遭遇
工伤后如何认定工伤呢？下面为你介绍具体流程。
首先是申请主体和时间。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间内符合规定的
工伤待遇等费用，就由单位自己承担。如果单位没申请，工伤职工、其
近亲属或工会组织，可在规定时间直接申请。
接着是准备申请材料。需要提交
工伤认定申请表，表中要写清事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等；还要提供与用人单位存在
劳动关系等的证明材料；另外，
医疗机构诊断证明书、
病历等医疗诊断证明，或者
职业病诊断证明书、鉴定书也必不可少。
之后，社会保险行政部门会对申请进行审核。材料不完整的，会让申请人补充。必要时，部门还会调查核实申请人提供的
证据。用人单位等相关方要安排人员配合，如实提供情况和材料。
最后是作出认定决定。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定，出具认定或不予认定工伤的决定书，并且书面通知申请职工或其近亲属以及职工所在单位。
案情回顾:小朱在工作时受伤，其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任，自行准备申请
工伤认定材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出申请。单位则认为小朱受伤并非工伤，不配合调查。社会保险行政部门审核材料时发现部分不完整，要求小朱补充。
案情分析:1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内
申请工伤认定，未申请的在此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担，所以单位需承担相应责任。
2、小朱作为工伤职工，在单位未申请的情况下有权在规定时间内直接提出申请，其准备材料申请认定的行为合法。
3、社会保险行政部门审核材料、要求补充及调查核实是其法定职责。单位应配合调查，不配合的行为不符合法律要求。最终社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定并书面通知相关方。
