解雇未提前一月通知怎么办

用人单位解雇员工没提前一个月通知，处理方式得看具体情况。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的几种情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下单位没提前一个月通知，就得额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，金额按员工上一个月工资算。
如果单位是违法解除劳动合同，也就是不符合法定解除情形就解雇员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这时就不用给“代通知金”了。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，员工遇到这种事，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司突然将其解雇，且未提前一个月通知。小朱认为公司此举不合理，与公司产生争议。公司称小朱不能胜任工作，但小朱觉得自己工作表现良好，是公司无故辞退。双方就公司应承担的责任问题僵持不下。

案情分析:

1、若公司属于《中华人民共和国劳动合同法》规定应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，如小朱确实不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司未提前一月通知，应额外支付小朱一个月工资作为“代通知金”，标准按小朱上一个月工资确定。
2、若公司违法解除劳动合同，即不符合法定解除情形而解雇小朱，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，不再支付“代通知金”。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。