干不满一月开除员工赔偿多少

员工干不满一个月就被开除，赔偿情况得具体分析。
如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年的，给半个月工资作为经济补偿。所以干不满一个月就被违法开除，赔偿金一般是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有，如果单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，同时按上述标准支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一月，被公司开除。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期不符合录用条件，依据相关规定无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件等，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满一月，赔偿金通常为一个月工资（按实际工作月数计算平均工资）。
3、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时按经济补偿标准支付半个月工资。