公司未签劳动合同裁员怎样赔偿

公司没和员工签劳动合同还裁员，员工能获得两方面赔偿。
没签书面劳动合同的赔偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工日起超一个月但不满一年没和员工签合同，要每月付两倍工资。两倍工资差额从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多给11个月。
裁员赔偿方面，如果公司裁员不符合法定程序和条件，就是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司裁员符合法定程序和条件，属于合法裁员，就只需支付经济补偿。
员工遇到这种情况，先和公司协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司进行裁员，小朱被裁。小朱认为公司既未签合同，裁员也未按法定程序进行，应给予赔偿。而公司则称裁员符合规定，不应额外赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于未签订书面劳动合同赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，小朱可主张相应赔偿。
2、对于裁员赔偿，若公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定程序和条件，属于合法裁员，则支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。