十级伤残获一次性赔付会拿到多少钱

法律分析：
(1）十级伤残一次性赔付金额确实受多因素影响，一次性伤残补助金按标准是本人7个月工资，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
(2）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其标准由各地政府确定。
例如部分地区，一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是3个月本人工资。
(3）总体来说，十级伤残一次性赔付约为7个月本人工资加上当地规定的这两项补助金，最终数额要依据当地规定和本人工资来核算。
提醒：
各地对于一次性工伤医疗补助金和就业补助金规定差异大，建议咨询了解当地具体标准，避免赔偿疏漏。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱的用人单位认为应按照最低缴费工资来计算一次性伤残补助金，而小朱则认为应按照自己实际的月平均工资计算。双方就一次性赔付金额产生争议，同时对于劳动合同期满终止后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也各执一词。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为本人7个月工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，用人单位以最低缴费工资计算不符合规定，应按小朱实际的平均月缴费工资计算。
2、若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定来确定这两笔补助金的数额。