员工离职被拖欠工资，该如何要求补偿

1、员工离职时要是被拖欠工资，依照法律能要求单位支付工资和相应补偿。
下面说说具体有哪些解决途径以及补偿规定。
员工可以先跟用人单位商量，让单位尽快支付被拖欠的工资。
要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力要求用人单位在一定期限内支付工资。
要是过了期限还不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
2、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在规定的时间里交上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。
等仲裁裁决生效了，如果用人单位不按照裁决执行，员工就可以向法院申请强制执行。
3、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
法院会根据实际情况和法律规定作出判决。
4、按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；
工作六个月以上不到一年的，按一年算；
工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱曾是某单位员工，离职后单位拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决单位支付工资及补偿，可单位不履行。小朱遂考虑向法院申请强制执行，若对仲裁结果不服还打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱离职被拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其有权要求单位支付工资及相应补偿。小朱先与单位协商，这是解决纠纷的合理途径，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2、小朱申请仲裁并获得裁决后，单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。同时，单位未及时足额支付劳动报酬致小朱解除劳动合同，应按小朱工作年限支付经济补偿。