仲裁期间经济补偿金应怎样计算得出

1、仲裁期间算经济补偿金，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来定的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；
工作时间不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
2、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
3、要是在仲裁期间发现单位是违法解除劳动合同，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
4、计算的时候，要记得收集相关证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些，用来证明工作时间和工资多少。
在实际仲裁里，可能会因为证据、工作情况等问题产生争议，这就得结合具体的案子和有效的证据来准确计算。
要是对计算方法还有不明白的地方，建议带上相关材料，找专业的法律人士详细咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同。小朱申请仲裁要求单位支付经济补偿金。双方在计算经济补偿金时产生争议，单位认为应按小朱部分工资计算，且工作年限有出入；小朱则坚持按自己的全部工资和实际工作年限计算。同时，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据证明工作年限和工资数额，仲裁时结合具体案情和有效证据准确计算。