临时工法定节假日上班有什么待遇

法律分析：
(1）临时工与用人单位形成事实劳动关系时，在法定节假日上班也享有相应待遇。
按照法律，单位在法定休假日安排工作的，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付报酬。
(2）临时工需注意收集证明工作时间和劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，这些证据在后续维权中至关重要。
(3）若用人单位拒绝支付法定节假日加班工资，临时工可先和单位协商，若协商无果则可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，依靠法律途径维护权益，落实加班待遇。
提醒：
临时工应及时保存好相关证据，避免因证据不足维权困难，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

案情回顾:

小许是某单位临时工，在法定节假日期间被安排上班。假期结束后，小许向单位索要法定节假日加班工资，单位以其是临时工为由拒绝支付。小许认为自己虽为临时工，但也应享有相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若临时工与用人单位形成事实劳动关系，同样受此保护。小许作为临时工，在法定节假日上班，有权获得相应加班工资。
2、小许需收集能证明工作时间及劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。