与公司解除劳动合同有赔偿金吗

1、公司和员工解除劳动合同，赔不赔钱得分情况来看。
要是员工自己主动提出解除劳动合同，通常是拿不到赔偿金的。
不过也有例外，要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，又或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，这时候公司就得给员工支付经济补偿。
2、要是公司主动提出解除劳动合同，符合一定法律规定的情况时，就得给员工支付赔偿金或者经济补偿。
举个例子，公司主动和员工协商一致解除劳动合同，就得支付经济补偿；
公司因为经济性裁员、员工不能胜任工作等法定原因解除劳动合同，也得给员工支付经济补偿。
要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。
工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按一年算；
工作不满六个月的，公司要给员工支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司因经济性裁员欲与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应给予赔偿金，而公司觉得裁员是正常操作无需支付。同时，小胡主动向公司提出解除劳动合同，小胡称公司存在违章指挥情况，要求公司支付经济补偿，公司则认为小胡主动离职不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，用人单位因经济性裁员解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2、对于小胡的情况，若小胡能证明公司存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，其主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若无法证明，一般主动解除劳动合同没有赔偿金。