怀孕合同到期了怎么办

法律分析：
(1）依据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期会自动延续至相应情形消失才终止，这保障了女职工在此特殊时期的劳动权益。
(2）用人单位不能因女职工怀孕等情况降低其工资、辞退或解除合同，这是法律对女职工的保护。
(3）若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
劳动仲裁时效为一年，需在时效内主张权利。
(4）遇到问题，女职工可先与单位沟通，告知法律规定要求延续合同。
若单位拒绝，可收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，要求继续履行合同并赔偿损失。
提醒：
女职工要留意劳动仲裁时效，及时维权。
不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

案情回顾:

小许是一名女职工，其与公司的劳动合同即将到期，但此时她已怀孕。公司以合同到期为由，打算终止与小许的劳动关系，并告知她不用再来上班。小许认为根据法律规定，合同应自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，公司不应在此时终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，所以小许怀孕时合同到期，合同会自动延续，公司不能因合同到期而终止与小许的劳动关系。
2、公司若违反规定在小许孕期终止合同，小许可先与单位沟通，明确告知法律规定，要求延续合同。若单位拒绝，小许可收集劳动合同、工资条等证据，在劳动仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同并赔偿相应损失。