主动离职工资遭拖欠要怎么去处理

法律分析：
(1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确指出单位拖欠工资的违法性，要求其及时足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
(2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。
劳动监察大队会责令单位限期支付工资，若逾期不付还会加付赔偿金。
(3）申请劳动仲裁需准备好如劳动合同、工资条等相关证据。
仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
(4）劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，能更快速地解决工资拖欠问题。
提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱与单位协商，明确指出拖欠工资违法，要求及时足额支付，但协商无果。小朱不知接下来该如何维护自己权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是申请支付令，陷入了纠结。

案情分析:

1、小朱在协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付工资，若单位逾期不付则需加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。仲裁委受理后会依法裁决单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3、依据相关法律，小朱还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，能更快速解决工资拖欠问题。小朱应选择合适的合法途径维护自身权益。