1、通常来说，
加班猝死是能算成
工伤的。
按照《
工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，要是突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况会被当作工伤来处理。
加班其实就是正常工作时间的延长，要是员工在加班的时候猝死了，这就符合“在工作时间和工作岗位”这个条件，一般就可以认定为工伤。
2、要是员工下班后回到家才猝死，这虽然不属于在工作岗位上，但要是有
证据能表明猝死和加班有关系，像长期高强度加班让身体过度劳累，从而引发疾病导致死亡，这种情况下也有被认定为工伤的可能。
这时候，
家属就得拿出相关的
医学鉴定、加班记录等证据，以此证明加班和死亡之间存在因果联系。
3、家属可以在事故伤害发生那天开始的1年之内，向用人单位所在地统筹地区的
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，家属就能依照法律规定，从工伤保险基金那里领取丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等
赔偿。
案情回顾:小许是某公司员工，长期加班。一次连续加班多日后，他在下班回家后猝死。小许家属认为其猝死与加班有关，要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司以小许并非在工作岗位上死亡为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视
同工伤。加班属于工作时间的延伸，若在加班过程中猝死，通常可认定为工伤。小许虽在下班后回家猝死，但如果家属能提供证据证明猝死与加班存在因果关系，比如长期高强度加班导致身体过度劳累引发疾病死亡，也有可能被认定为工伤。
2、家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，家属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
