私人工伤赔偿标准是怎样的

1.私人工伤赔偿，要先认定劳动关系和工伤，赔偿标准和工伤等级有关。
2.常见赔偿项目：
医疗待遇，像治疗和康复费用、住院伙食费，从工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位按月照发；伤残待遇依鉴定等级定，如一级伤残有27个月本人工资的补助金。
解约还有其他补贴。
3.没参加工伤保险，单位支付费用。
赔偿按程序，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后定赔偿。
案情回顾:

小朱受雇于一家私人单位工作时受伤。单位认为与小朱不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则坚称双方存在劳动关系，自己属于工伤，应获得赔偿。双方就劳动关系认定、工伤认定及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，私人工伤赔偿需先认定劳动关系和工伤。本案中小朱与单位就劳动关系存在争议，需通过法定程序确定双方是否存在劳动关系，若存在，再进行工伤认定。
2、赔偿标准与工伤等级相关。若小朱被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定工伤等级。一般赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未参加工伤保险，需按规定支付费用。小朱应按法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后确定赔偿。