雇员有重大过失时雇主能追偿多少

1.雇员有重大过失时，雇主追偿比例要综合判定。
法院会考虑雇员过错程度、行为致害原因力、工作风险、报酬与风险匹配度等。
2.雇员故意或重大过失致他人受损，雇主担责后可追偿；一般过失则通常不能。
3.若雇员故意违规操作致损，雇主追偿比例可能较大；若工作风险高、雇主指示有误，即便雇员重大过失，追偿比例也会降低。
具体由法院依案情定。
案情回顾:

小朱受雇于小胡从事相关工作。一次作业中，小朱故意违规操作，导致他人遭受损失。小胡作为雇主承担了赔偿责任后，认为小朱存在重大过失，要求小朱承担大部分损失赔偿。但小朱觉得工作本身风险高，且小胡指示也有一定问题，不应承担如此高比例的赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若雇员故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可向其追偿。本案中小朱故意违规操作造成他人损失，属于重大过失情形，小胡有权向小朱追偿。
2、司法实践中，法院判定雇主向雇员追偿比例时会综合多因素考量。本案中工作本身风险高以及小胡指示有误等因素存在，即便小朱有重大过失，小胡追偿比例也可能相对降低，具体追偿比例需法院结合实际案情判定。