到期合同协商解除会不会给补偿

1.到期合同协商解除是否补偿要看情况。
2.若双方协商一致且约定补偿，按约定执行。
3.未约定时，若因用人单位不续签，协商解除要给劳动者补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.若因劳动者不续签，或合同自然终止且无额外约定，用人单位一般不用补偿。
5.有无补偿依约定、法律和解除原因确定。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，双方就合同协商解除是否给予补偿产生争议。公司认为若因小朱自身原因不续签，或合同自然终止且无额外约定，无需支付补偿；小朱则觉得只要协商解除合同，公司就应给予补偿。双方各执一词，矛盾凸显。

案情分析:

1、对于到期合同协商解除是否给予补偿，需视具体情况而定。如果双方在协商时约定给予补偿，那么应按照约定执行。
2、若未约定，要依据导致合同解除的原因判断。若因用人单位原因不续签劳动合同，协商解除时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者原因不续签，或劳动合同到期自然终止且双方无额外约定，用人单位通常无需支付补偿。