工伤员工有过错时是否要担责

1.工伤采用无过错责任原则，工作中员工即便有过错，通常也无需担责。
符合工作时间、场所、因工作受伤等情况，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定为工伤。
3.除上述情况，员工工作有过错，单位也需担责。
若员工重大过错致单位损失，单位可要求赔偿。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时因操作机器疏忽，违反了部分操作规范，导致自己受伤。公司认为小朱存在违规操作，不应认定为工伤，且公司不应承担赔偿责任。小朱则觉得自己是在工作时间、工作场所因工作受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤实行无过错责任原则，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱是在工作时受伤，符合工伤认定条件，虽有疏忽和违规操作，但不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，所以应认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
2、若小朱的重大过错给单位造成了损失，单位可依法要求其赔偿经济损失，但这与工伤认定和赔偿是不同的法律关系。