工伤误工费赔偿最多可赔几个月

1.工伤没有误工费，对应停工留薪期工资。
2.停工留薪期通常不超12个月。
3.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
6.停工留薪期工资最多赔24个月，延长需经部门确认。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司按规定支付停工留薪期工资，但小朱认为自己伤情重，应多支付误工费。公司则称工伤无误工费，停工留薪期一般不超12个月。小朱伤情特殊，他希望延长停工留薪期以获得更久的工资赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、在工伤范畴内不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资，这是法定的赔偿项目。小朱要求误工费缺乏法律依据。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若想延长，需经该委员会确认。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以停工留薪期工资最多赔偿时长为24个月，需经相关部门确认延长情况。