雇佣时发生事故，责任究竟是谁的

1.雇佣事故责任需分情况判定。
雇员工作时受伤，雇主担责赔偿。
2.若是雇佣外第三人致雇员受伤，赔偿可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
4.属于劳动关系和工伤保险范围，不按上述处理，应按工伤办法解决。
案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。一次工作中，小朱被路过的车辆撞伤。小朱认为雇主小胡应承担赔偿责任，而小胡觉得是第三人车辆的问题，应由车辆方赔偿。此外，小朱在另一次搬运时因疏忽操作砸伤路人小丽，小丽要求小胡赔偿，小胡则认为小朱有重大过失应共同担责。

案情分析:

1、小朱在从事雇佣活动中被第三人车辆撞伤，其作为赔偿权利人可请求第三人车辆方承担赔偿责任，也可请求雇主小胡承担赔偿责任。若小胡承担赔偿责任后可向第三人追偿。
2、小朱因疏忽操作砸伤小丽，属于因重大过失致人损害，应与雇主小胡承担连带赔偿责任，小胡承担连带赔偿责任后可向小朱追偿。