公司亏本时可不可以把员工辞退

1.公司亏本不能随意辞退员工。
出现生产经营严重困难等情况，可经济性裁员，但有严格条件和法定程序。
2.要有证据证明符合严重困难标准，提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门。
3.不满足条件和程序擅自辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。
案情回顾:

小胡所在的公司近期亏本，公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或职工意见，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便以亏本为由将小胡辞退。小胡认为公司此举不合理，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司进行经济性裁员需满足严格条件和遵循法定程序，如要有充分证据证明符合严重困难标准等。本案中公司未满足相关条件和程序。
2、该公司擅自因亏本辞退小胡，构成违法解除劳动合同。小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。