个体户请员工需要签合同吗

1.个体户请员工要签合同。
按法律，个体工商户算用人单位，和员工建立劳动关系后，一个月内要签书面合同。
2.若超一个月不满一年没签，要给员工每月双倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.签合同能明确双方权责，保障权益、避免纠纷。
4.为维护双方权益，个体户请员工应及时签书面合同。
案情回顾:

小朱经营一家个体店铺，招聘了小丽为员工。小丽入职后，小朱未与她签订书面劳动合同。小丽工作了半年，小朱依旧没有签合同的打算。小丽认为小朱不签合同损害了自己的权益，要求小朱支付双倍工资，小朱则觉得个体户规模小，没必要签合同，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，个体工商户属于用人单位，与员工建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小朱作为个体工商户，未在规定时间与小丽签订书面合同，已违反法律规定。
2、由于小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同，应当向小丽每月支付二倍的工资。所以小丽要求小朱支付双倍工资的诉求合理合法。