单位对工作时突发疾病要担多大责任

1.工作时突发疾病，单位责任按情况区分。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责，支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
若未缴工伤保险费，费用单位出。
2.突发疾病未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤，单位通常无工伤赔偿责任，但要保障员工医疗期权益，医疗期内不得随意解约，还需支付病假工资。
案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作时突然晕倒被送往医院。第一种情况，小朱在工作岗位上突发疾病，经抢救在48小时内死亡。但单位未依法为其缴纳工伤保险费。第二种情况，小朱经治疗后康复，未死亡，或者是超过48小时后死亡。单位以小朱生病影响工作为由，想要解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、在第一种情况下，根据法律规定，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，因单位未依法为其缴纳工伤保险费，单位应承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2、在第二种情况下，小朱突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任，但应依法保障小朱享有医疗期等权益，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，还需支付病假工资等。