员工单方解约最新赔偿数额是多少

1.员工单方解约，赔偿分情况定。
若因单位未及时足额付酬等法定情形解约，不用赔偿，还能获补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若无正当理由擅自解约，造成单位损失要担责。
虽法律没明确赔偿数额，一般按单位实际损失，像招聘费、商业秘密损失等，单位需证明损失情况。
案情回顾:

小朱是一家公司员工，工作一段时间后他想解除劳动合同。公司认为小朱无正当理由擅自解约，要求其赔偿招聘费用等损失。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，他依据法定情形解约，不仅不应赔偿，还应获得经济补偿。双方就赔偿和补偿问题产生激烈争议。

案情分析:

1、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，依据法律规定，他无需向公司赔偿，且可获得经济补偿，补偿金额按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱无法证明公司存在法定情形，属于无正当理由擅自解约且给公司造成损失，他应承担赔偿责任。公司需举证证明实际损失情况，如招聘费用、商业秘密损失等，赔偿数额以实际损失为准。