个人认定工伤是否存在精神赔偿

1.一般个人认定工伤后，没有单独精神赔偿。
工伤赔偿按工伤保险规定，有医疗费、停工工资、伤残津贴等，补偿经济损失与劳动能力下降。
2.精神损害赔偿多用于侵权导致的人身损害案。
工伤属劳动法律关系，非侵权关系。
3.若工伤由第三人侵权造成，劳动者获工伤赔偿后，可向第三人主张精神损害赔偿。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。他康复后认为自己在受伤过程中精神遭受了极大痛苦，要求单位给予精神赔偿。单位则认为工伤赔偿应按照工伤保险相关规定执行，只愿意支付医疗费用、停工留薪期工资等法定项目，不同意单独给予精神赔偿，双方因此产生争议。后来查明此次工伤是因第三人小胡的侵权行为导致。

案情分析:

1、一般情况下，工伤属于劳动法律关系，并非侵权法律关系，工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要是补偿劳动者经济损失和劳动能力下降，不存在单独的精神赔偿，所以单位拒绝小朱单独精神赔偿的要求有法律依据。
2、但此次工伤是由第三人小胡侵权造成，根据法律规定，小朱在获得工伤赔偿后，可依据民事侵权责任向第三人小胡主张精神损害赔偿。