单位要解除职工合同该怎么办

1.单位解除职工合同要按法定程序和条件进行。
职工有严重违纪、失职致重大损害等过错，单位可单方解约且无需补偿，但需举证。
2.因职工不胜任工作等非过错原因解约，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.单位违法解约，职工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位付双倍赔偿金。
职工可先协商，不成则申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱为某单位职工。某日，单位突然通知与其解除劳动合同，未提前三十日书面通知，也无额外支付一个月工资。小朱认为自己工作认真，不存在严重违反单位规章制度或严重失职等过错，要求继续履行合同。单位称小朱不能胜任工作，但未提供相关证据。双方就解除合同事宜协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、单位若以小朱不能胜任工作为由解除合同，属于非过错原因解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱工作年限支付经济补偿。但单位未履行此程序。
2、单位称小朱不能胜任工作却未提供证据，其解除行为可能构成违法解除。在此情况下，小朱要求继续履行合同合理合法。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。