工伤是否先走劳动仲裁

1.工伤处理不一定要先劳动仲裁。
发生工伤，用人单位或职工先向社保行政部门申请认定，确定是否属工伤及伤残等级。
2.若单位已缴工伤保险，大部分费用由保险基金支付，不用劳动仲裁。
3.两种情况可能需劳动仲裁：
双方对劳动关系有争议，先仲裁确认再认定工伤；认定工伤后，就待遇支付协商不成，可仲裁要求单位赔偿。
4.劳动仲裁不是工伤处理必经前置程序。
案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位认为小朱与单位不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行向社保行政部门申请，社保行政部门要求先确定劳动关系。小朱与单位就劳动关系问题无法达成一致，争议由此产生。小朱不知是否必须先进行劳动仲裁才能继续工伤认定流程。

案情分析:

1、工伤处理不一定要先走劳动仲裁。一般情况下，用人单位或职工可先向社保行政部门申请工伤认定，确定是否为工伤及伤残等级，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，无需劳动仲裁。
2、本案中双方对劳动关系有争议，根据规定，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后才能进行工伤认定。此外，若认定工伤后，双方就工伤待遇支付等问题协商不成，小朱也可申请劳动仲裁要求单位支付相应赔偿。所以劳动仲裁并非工伤处理的必经前置程序。