工伤赔偿能不能采用劳动仲裁途径

1.遭遇工伤且用人单位和劳动者就赔偿项目、金额有争议时，可通过劳动仲裁解决。
2.申请前要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，前者确定是否为工伤，后者明确伤残等级，这是赔偿依据。
3.劳动者要在权益受损日起一年内，向对应仲裁委提交书面申请并附上工伤认定、鉴定书等证据。
4.仲裁委受理后开庭审理并裁决，对结果不服可向法院起诉。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位却在工伤赔偿问题上与小朱产生分歧。用人单位认为小朱部分受伤情况不属于工伤赔偿范围，且赔偿金额应降低；而小朱坚持认为自己是在工作过程中受伤，应按照规定获得全额赔偿。双方就赔偿项目和金额争执不下，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当用人单位与劳动者就工伤赔偿产生争议时，可申请劳动仲裁。在此案中，小朱与用人单位就赔偿项目和金额有分歧，符合申请劳动仲裁的条件。
2、申请劳动仲裁前，小朱需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定是否为工伤以及伤残等级，作为赔偿标准的依据。并且小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。若小朱对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。