工伤之后再次工伤怎么赔偿

1.工伤后再次工伤，赔偿依据每次工伤认定和劳动能力鉴定结果。
2.每次工伤发生，单位或职工要及时申请认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿时各项待遇按对应鉴定结果算，像医疗费等按实际工伤情况给付，构成伤残的，一次性伤残补助金按鉴定等级标准支付。
4.职工与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金按最高伤残等级算。
案情回顾:

小朱在工作期间遭遇两次工伤。第一次工伤后，用人单位及时为其申请了工伤认定，经鉴定构成一定伤残等级，相关赔偿也按规定支付。第二次工伤发生后，小朱认为应按照两次工伤综合情况进行赔偿，而用人单位则主张各项赔偿应分别依据每次工伤的认定和鉴定结果计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，每次工伤发生后，用人单位或职工应及时申请工伤认定，经认定属于工伤的，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。本案中两次工伤都应遵循此流程进行处理。
2、赔偿时，各项待遇按对应工伤的鉴定结果分别计算，如医疗费、停工留薪期工资等按实际发生的该次工伤情况给付，构成伤残的，一次性伤残补助金等按该次鉴定的伤残等级确定标准支付。所以用人单位主张分别计算赔偿有法律依据。
3、若小朱与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按解除劳动关系时综合考虑多次工伤情况确定的最高伤残等级计算。