工作不满一年就辞职会扣钱吗

1.工作不满一年辞职，扣钱情况不同。
依法辞职，提前30天书面通知单位，试用期提前3天，单位不能扣钱。
2.未按法定程序辞职，给单位造成损失要赔偿，单位可扣工资抵偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.签了服务期协议，服务期内辞职且不符合免付违约金情形，要按约定付违约金。
案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年，因个人发展想辞职。他未提前三十日以书面形式通知用人单位，而是突然离职。用人单位以小朱的离职给公司造成损失为由，要从其工资中扣除相应费用。小朱认为单位不应扣钱，双方因此产生争议。此外，小朱入职时与单位签订了服务期协议，目前仍在服务期内。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者依法辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱未按此程序辞职，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。
2、单位虽可从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小朱与单位签订了服务期协议，若辞职原因不符合法定无需支付违约金的情形，他需按约定支付违约金。