工资欠发多久算拖欠

1.工资得用货币形式按月发给劳动者，不许克扣或无故拖欠。
超过一个工资支付周期（一般一个月）未支付工资，就算拖欠。
2.各地规定可能有差异，因不可抗力不能按时支付工资，不算无故拖欠，但单位要及时告知劳动者并说明理由。
3.若单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不行，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资应在月底支付。然而，到了支付日期公司却未发放。小朱询问得知，公司称因资金周转困难无法按时支付。小朱认为公司已拖欠工资，要求尽快发放，而公司则表示会在半个月后支付，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一般一个工资支付周期为一个月，该公司超过支付日期未支付工资，已符合拖欠工资的情形。
2、虽然公司称是资金周转困难导致，但这不属于不可抗力因素，不能以此作为无故拖欠工资的正当理由。
3、小朱可先与公司进一步协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。