被拖欠工资有欠条，起诉流程是怎样

1.准备起诉材料，包含原被告身份信息、写清诉求和理由的起诉状，以及能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如欠条、合同等。
2.向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案。
法院审查材料，符合条件7日内立案并通知缴费，不符则不予受理。
3.立案后法院确定开庭时间并送达传票。
庭审中，双方陈述、举证、辩论。
4.法院作出判决，不服一审可15日内上诉。
对方不履行生效判决，可申请强制执行。
案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司却长期拖欠其工资，并出具了欠条。小朱多次催要无果，遂打算起诉。在准备起诉材料时，小胡（公司代表）声称小朱准备的劳动合同等证据不合法，不能作为证明劳动关系的材料。小朱不理会，向法院进行了起诉，小胡又提出该法院无管辖权。法院经审查，驳回小胡异议并受理了案件。

案情分析:

1、小朱持有欠条起诉被拖欠工资，按法律规定需准备原被告身份信息、起诉状及证据等起诉材料。小朱准备的劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是合法有效的证据，小胡称其不合法无法律依据。
2、关于管辖权，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。小朱向该法院起诉符合规定，小胡提出的管辖权异议不成立。
3、若法院审理后作出判决，小朱对一审判决不服可在15日内上诉启动二审程序，若对方不履行生效判决，小朱可申请强制执行。