无限期合同员工遭辞退赔偿金标准多少

1.无限期合同也就是无固定期限劳动合同。
2.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同，在该单位工作了5年零8个月，月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为4000元。近日，单位无故将小朱辞退，小朱认为单位属于违法辞退，应支付赔偿金，而单位则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作5年零8个月，经济补偿应按6年计算，每满一年支付一个月工资，即6个月工资。
2、小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），应按其实际月工资计算经济补偿。所以经济补偿为6×15000=90000元，赔偿金则为90000×2=180000元，单位应向小朱支付该笔赔偿金。