未签合同的临时工是否可做工伤鉴定

1.未签合同的临时工能做工伤鉴定。
劳动关系判定不唯书面合同，有工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，就可申请工伤认定。
2.临时工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
3.单位未申请，临时工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。
认定工伤后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
案情回顾:

小朱是某单位的临时工，未与单位签订书面劳动合同。一次工作中，小朱不幸受伤。小朱要求单位为其申请工伤认定，单位却以未签合同为由拒绝，认为双方不存在劳动关系。但小朱有工资支付记录、工作证等，足以证明与单位存在事实劳动关系。

案情分析:

1、劳动关系的建立并非仅靠书面劳动合同判定，小朱有工资支付记录、工作证等证据，能证明与单位存在事实劳动关系，符合申请工伤认定的前提条件。
2、单位应在小朱事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拒绝申请是不合理的。在单位未申请的情况下，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。