被拖欠四个月工资能要求获赔多少

1.被拖欠四个月工资，赔偿分两种情况。
若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可因单位未及时足额付薪解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.如月薪5000元、工作2年半，单位拖欠工资且逾期不付，赔偿金10000-20000元，经济补偿12500元。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其四个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此决定与公司解除劳动合同，小朱月薪5000元，已在该公司工作2年半，双方就赔偿金和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。小朱被拖欠四个月工资，每月5000元，共20000元，所以赔偿金范围是10000-20000元。
2、劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。小朱工作2年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，因此经济补偿为2.5个月工资，即12500元。