自动离职在工作17年的单位有无补偿

1.通常员工自动离职，单位不用给经济补偿。
经济补偿一般是用人单位有过错等法定情况，员工解除合同才适用。
2.不过，若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工自动离职可获补偿。
3.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作17年，能拿17个月工资补偿。
案情回顾:

小朱在某单位工作了17年。期间，单位经常违章指挥、强令小朱冒险作业，危及小朱的人身安全。为此小朱选择自动离职，并要求单位给予经济补偿，然而单位认为小朱是自动离职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下员工自动离职，单位无需支付经济补偿，经济补偿通常在用人单位存在过错等法定情形下，员工解除劳动合同时适用。
2、本案中，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱因此自动离职符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，小朱工作17年，可获17个月工资补偿。所以单位应向小朱支付经济补偿。