公司欠薪致离职是否要赔违约金

1.公司欠薪致员工离职，员工无需赔违约金。
法律规定，单位未及时足额付薪，员工可合法解除合同，不用担责。
2.员工有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.若协商补偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱无奈提出离职，公司却以小朱提前离职违反合同为由，要求小朱支付违约金。小朱认为是公司欠薪才导致自己离职，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且这种解除属于合法解除，无需承担违约责任。在本案中，公司欠薪导致小朱离职，所以小朱无需支付违约金。
2、小朱还有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。