无过错解雇员工，赔偿的标准是多少

1.无过错解雇员工，要按经济补偿标准付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
5.单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，月工资为一万元。公司所在地区上年度职工月平均工资为三千元。公司无正当理由将小朱解雇，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，满三年按三个月工资补偿，四个月超过六个月按一年算，即应补偿四个月工资。小朱月工资一万元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（三千元×3=九千元），所以经济补偿标准为一个月一万元，经济补偿应为四万元。
2、公司无正当理由解雇小朱属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即公司应向小朱支付八万元赔偿金。