公司临时工工伤，老板要承担多大责任

1.公司临时工因工作受伤，老板通常要担全责。
只要形成事实劳动关系，工作中因工作受伤算工伤。
2.用人单位要在规定时间申请工伤认定，逾期申请，相关费用自己承担。
3.认定工伤后，要支付停工留薪期工资福利。
4.若没给临时工买工伤保险，原本由基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都由单位出。
案情回顾:

小胡是某公司临时工，在工作期间因工作原因受伤。老板认为小胡是临时工，不应按工伤处理，不愿承担责任。小胡则坚持自己与公司已形成事实劳动关系，此次受伤应认定为工伤，老板需承担相应责任。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只要临时工与公司形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小胡符合该情形，应认定为工伤。
2、用人单位需依法承担多项责任。老板应在规定时间内为小胡申请工伤认定，若未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由老板负担。
3、认定工伤后，老板要支付小胡停工留薪期工资福利等费用。若老板未为小胡缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，均由老板支付。