工伤中醉酒的标准是什么

1.工伤认定时醉酒标准参考相关驾驶人员酒精含量规定。
血液酒精含量≥80mg/100ml，就算醉酒。
2.工伤认定中，若职工有醉酒嫌疑，要测血液或呼气酒精含量。
3.若检测达醉酒标准，即便职工工作中受伤，也不能认定为工伤。
因为醉酒伤亡是自身行为和意识失控所致，不符工伤认定“工作原因”要素。
案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班期间，小朱在操作机器时不慎受伤。公司发现小朱身上有酒味，怀疑其处于醉酒状态。经检测，小朱血液酒精含量为90mg/100ml，达到了《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定的醉酒标准。小朱认为自己虽醉酒但也是在工作时受伤，应认定为工伤，公司则认为不应认定。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤认定里醉酒标准参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液酒精含量大于或等于80mg/100ml认定为醉酒状态。小朱血液酒精含量为90mg/100ml，已达到醉酒标准。
2、在工伤认定程序中，职工有醉酒嫌疑需检测酒精含量判断。若检测达到醉酒标准，即使在工作中受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。因为醉酒导致的伤亡主要是自身行为和意识失控，不符合工伤认定中“工作原因”等核心要素，所以小朱此次受伤不应认定为工伤。