公司破产后员工是否可申请经济补偿

1.公司破产后员工能申请经济补偿。
企业破产法规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着要支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.劳动合同法表明，单位宣告破产，劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工可依法申请补偿。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作多年。近期该公司因经营不善宣告破产，员工劳动合同终止。但公司在破产清算时，未主动提及给予员工经济补偿。员工们对自身权益能否得到保障存在担忧，与公司清算方就应支付的工资、社保费用及经济补偿等问题产生争议，希望按法律规定获得相应补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，因此员工应优先获得相关权益保障。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以员工可依法申请经济补偿。