合同没到期被辞退，该如何进行赔偿

1.合同未到期被辞退，赔偿分情况而定。
单位违法解除合同，劳动者能获经济补偿标准二倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退时，如员工严重违纪，单位不赔偿。
员工不能胜任工作，单位提前书面通知或多付一月工资解约，要支付经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，合同尚未到期，单位却将小朱辞退。小朱认为单位是违法解除合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据规定，劳动者小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据小朱在本单位的工作年限计算确定。
2、要是单位能够证明小朱严重违反单位规章制度，那么此次辞退属于合法辞退，单位无需赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，则需支付经济补偿。小朱可先与单位继续协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。