从公司离职后，公司拖着不开离职证明怎么办

1.与公司协商：
告知公司应在解除或终止劳动合同后及时开离职证明，不然得担赔偿责。
2.投诉：
协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。
3.劳动仲裁：
若因没离职证明受损，像无法入职新单位，收集证据申请仲裁，要求公司赔偿。
劳动者要及时维权，防止损失变大。
案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司拖延为其开具离职证明。小朱与公司协商，明确指出公司有义务在解除劳动合同时出具离职证明，否则需担责，但公司未理会。之后小朱因无离职证明无法入职新单位，遭受了经济损失。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，该公司拖延开具的行为违反了此项规定。
2、小朱与公司协商，是合理合法的维权尝试。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正。
3、因公司未开具离职证明导致小朱无法入职新单位而遭受损失，小朱收集相关证据后，可通过劳动仲裁要求公司赔偿该损失，公司应为此承担赔偿责任。