个体户未签合同雇员工该怎么赔偿

1.个体户不与员工签书面合同要担责。
用工超一个月不满一年未签，每月付双倍工资，最长十一个月，从用工次月起算。
2.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.个体户要给员工缴社保，不缴员工可要求补缴。
4.员工遇此情况，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
5.保存工作证、考勤记录等证据很关键。
案情回顾:

小朱经营一家个体户店铺，雇佣小丽为员工。小丽入职后，小朱未与小丽签订书面劳动合同，也未给小丽缴纳社会保险。小丽工作了一年零三个月，多次要求小朱签订合同并补缴社保，小朱均以各种理由拒绝。小丽遂与小朱协商赔偿及补签合同事宜，协商无果后，小丽决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同，需向小丽每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月，从用工次月起算。
2、小朱超过一年未与小丽签订书面劳动合同，应视为已与小丽订立无固定期限劳动合同。
3、小朱未为小丽缴纳社会保险，小丽有权要求小朱补缴。小丽可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权，同时应保存好工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工作时间的证据。