上班脑溢血算不算工伤

1.上班时突发脑溢血能否认定工伤分两种情形。
在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享工伤保险待遇。
这是法律规定的视同工伤情况。
2.若不符合上述情况，未在48小时内死亡，通常不算工伤。
但患病员工有医疗期，此期间用人单位不得解约，员工还能拿病假工资。
总之，上班脑溢血不一定算工伤，得看是否符合法定条件。
案情回顾:

小朱在上班时突发脑溢血。一种情况是小朱在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血后经抢救在48小时之内无效死亡；另一种情况是小朱突发脑溢血，但经过治疗并未在48小时内死亡。公司对于两种情况下是否认定为工伤存在疑问，与小朱家属产生争议。

案情分析:

1、对于小朱在工作时间和工作岗位突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的情况，符合法律中视同工伤的情形，应认定为工伤，小朱家属可让小朱享受工伤保险待遇。
2、若小朱仅是突发脑溢血但未在48小时内死亡，这种情况一般不算工伤。不过小朱可享有相应医疗期，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，还应按规定向小朱支付病假工资。