公司欠7个月工资，要如何进行赔付

1.与公司协商，要求支付拖欠工资，协商一致就签订支付协议。
2.协商不成功，前往劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
若公司逾期不支付，可要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，争取拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司对仲裁结果不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商成功可签支付协议。小朱与公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若小朱对仲裁结果不服，还能向法院起诉。