兼职拖欠工资多久能获得双倍补偿

1.兼职多是非全日制用工，通常没有双倍工资补偿，且双方可随时终止用工。
2.全日制用工被认定为劳动关系时，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资给劳动者。
3.拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
4.兼职若符合全日制劳动关系，未签合同超一月有双倍工资，拖欠工资逾期支付有赔偿金。
案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作，工作一段时间后，小朱认为自己属于全日制用工，单位未与其签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资以及拖欠工资的赔偿金。但单位则认为小朱是兼职，属于非全日制用工，不应支付双倍工资和赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工一般不存在双倍工资补偿，且双方任何一方都可随时通知对方终止用工，单位无需支付双倍工资。
2、若小朱属于全日制用工且被认定为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。对于拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。