拖欠工资还被打怎么维权

1.拖欠工资维权：
先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与赔偿金；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.被打维权：
轻微伤及时报警，警方处罚打人者，可要求赔偿，协商不成可起诉；伤势重达到轻伤以上，打人者担刑责，可在刑诉中附带民事诉讼要求赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资数月。小朱多次与公司协商支付工资事宜，均未得到满意答复。此外，小朱在与公司负责人沟通时，还被负责人殴打致伤。小朱不知该如何维护自己的合法权益，遂咨询解决办法。

案情分析:

1、对于公司拖欠工资问题，小朱可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
2、对于被打一事，若小朱受轻微伤害，应及时报警，警方会对打人者进行治安处罚，小朱可要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失，协商不成可向法院提起民事诉讼。若伤势达到轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，小朱可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求民事赔偿。