员工受工伤是否可以索要精神损失费

1.一般情况下，员工受工伤不能主张精神损失费。
工伤保险赔偿按无过错补偿原则，补偿实际经济损失和劳动能力损害，项目有医疗救治、停工留薪期工资等，不包含精神损害赔偿。
2.若工伤由第三人侵权导致，员工除享受工伤保险待遇，还能向侵权第三人主张民事侵权赔偿，其中有精神损害抚慰金。
员工可依具体情节、损害后果等在诉讼中要求赔偿精神损失。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中因第三人小胡的侵权行为而受工伤。公司按照工伤保险进行了相关赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。但小朱认为自己因工伤遭受了精神痛苦，向公司主张精神损失费，公司以工伤保险不包含精神损害赔偿为由拒绝。小朱又向侵权人小胡提出民事侵权赔偿，要求包含精神损害抚慰金，小胡也表示不愿赔偿。

案情分析:

1、工伤保险赔偿遵循无过错补偿原则，主要是补偿员工因工伤导致的实际经济损失和劳动能力损害，通常不包含精神损害赔偿，所以公司拒绝小朱的精神损失费主张符合规定。
2、由于小朱的工伤是由第三人小胡侵权造成，根据法律规定，小朱除享受工伤保险待遇外，还可向侵权第三人小胡主张民事侵权赔偿，其中包含精神损害抚慰金。小朱可根据侵权行为的具体情节、损害后果等因素，在民事侵权诉讼中要求小胡赔偿精神损失。