工作11年没签合同还能获得双倍工资吗

1.工作11年没签合同，一般拿不到双倍工资。
按规定，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要付最多11个月双倍工资。
2.劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害时算起。
工作11年已过时效，很难靠仲裁或诉讼要双倍工资。
3.没签合同不影响事实劳动关系，仍可享有其他法定权益。
案情回顾:

小朱在某单位工作了11年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知未签合同可获双倍工资赔偿，便要求单位支付。但单位认为工作已过多年，不应支付。双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱工作11年，已远超仲裁时效，所以难以通过仲裁或诉讼主张双倍工资。
2、虽然未签书面合同，但小朱和单位存在事实劳动关系，小朱可享有其他法定权益。