公司辞退没合同的员工是否有赔偿

1.公司辞退未签合同员工多有赔偿。
未签书面合同，用工超一月不满一年，公司每月要付双倍工资给员工。
2.辞退赔偿方面，违法辞退时，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿依员工工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.员工有严重违规等法定过错，公司合法辞退无需赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然以小朱工作态度不好为由将其辞退。小朱认为公司违法辞退且未签合同，要求公司赔偿。但公司称小朱工作中存在严重失误，属于合法辞退，无需赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作八个月，公司需支付七个月的双倍工资差额。
2、关于辞退赔偿，若公司无法证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。若公司能证明小朱存在法定过错，合法辞退则无需支付赔偿。