员工多次偷钱情况该如何处理

1.收集证据：
企业要收集监控录像、证人证言、财务记录等能证明员工偷钱的有效证据，为可能的法律程序做准备。
2.解除合同：
若企业规章制度规定多次偷钱属严重违纪，可依此解除劳动关系，无需支付经济补偿。
3.报案追责：
偷钱金额达立案标准，企业应向公安机关报案，追究其刑事责任。
4.要求赔偿：
企业有权要求员工返还财物，若有其他损失，也可要求赔偿。
案情回顾:

小朱是一家企业的员工，在工作期间多次偷钱。企业发现资金异常后，通过查看监控录像、收集财务记录等方式收集到了小朱偷钱的证据。企业规章制度明确规定员工多次偷钱属于严重违纪可解除劳动合同，企业决定解除与小朱的劳动关系，小朱认为企业不应解除且应给予经济补偿，双方产生争议。同时，小朱偷钱金额较大，已达盗窃罪立案标准。

案情分析:

1、企业收集证据的行为符合法律要求，监控录像、财务记录等可作为合法有效的证据用于后续处理。
2、因企业有明确规章制度规定员工多次偷钱属严重违纪可解除劳动合同，所以企业解除与小朱的劳动关系无需支付经济补偿。
3、鉴于小朱偷钱金额达到盗窃罪立案标准，企业向公安机关报案追究其刑事责任是合理合法的。
4、企业有权要求小朱返还被盗取的财物，若企业因小朱偷钱行为遭受其他损失，也可要求其赔偿。